Nguyên tắc vàng tuyển dụng của Google.

Google một tập đoàn được xếp vào trong Tứ đại gia trong lĩnh vực công nghệ –Big Four bên cạnh Amazon, Facebook, Apple. Được thành lập tháng 9 năm 1998 với 2 người sáng lập gia mang tên Larry Page và Sergey Brin trong thời gian 2 người này đang làm nghiên cứu sinh tại trường đại học Standford bang California, Hoa Kỳ. Sau hơn 2 thập kỉ thành lập, tính đến tháng 12 năm 2019 tổng giá trị vốn hóa của Google ước tính 300 tỷ đô la mỹ. Doanh thu và lợi nhuận của Google không ngừng tăng lên và luôn nằm trong danh sách “thương hiệu giá trị nhất thế giới”.

                                 Sảnh ra vào của một trụ sở làm việc của Google. Nguồn Wikimedia Comons.

Điều gì đã tạo nên thành công vượt trội của Google trong thế giới công nghệ ngày nay. Đó chính là Xây dựng đội ngũ nhân sự. Xây dựng đội ngũ nhân sự được Google đặt lên ưu tiên hàng đầu, và đó cũng chính là yếu tố then chốt để đưa Google vươn tới những thành công. Nhân sự của Google không chỉ suất sắc trong chuyên môn mà còn thực sự phù hợp với văn hóa của doanh nghiệp.

Trong cuốn sách The 80 minute MBA Everything You’ll Never Learn at Business School (tạm dịch: 80 phút học Thạc sĩ Quản trị kinh doanh – Những kĩ năng  bạn không được học ở trường) được viết bởi hai tác giả nổi tiếng Richard Reeves và John Knell. Trong cuốn sách, tác giả đã tiết lộ những nguyên tắc vàng mà Bộ phận tuyển dụng nhân sự của Google luôn tuân theo. Chúng ta cùng xem nguyên tắc vàng tuyển dụng của Google dưới đây:

  1. Tuyển nhân sự thông minh hơn và có nhiều kiến thức 
  2. Tuyển nhân sự mà thành viên đội nhóm có thể học hỏi và được kích thích năng lực
  3. Tuyển nhân sự nào đem lại giá trị cho sản phẩm/dịch vụ và văn hóa của công ty
  4. Tuyển người có khả năng truyền cảm hứnglàm việc tốt theo nhóm
  5. Tuyển nhân sự có khả năng hoàn thành trọn vẹn công việc được giao
  6. Tuyển nhân sự có đạo đức tốt và giao tiếp cởi mở.

Google sẽ không tuyển dụng những nhân sự có những điểm đặc trưng dưới đây:

  1. Không tuyển nhân sự chỉ an phận với những gì mình có
  2. Không tuyển nhân sự thích làm việc một mình/đơn độc
  3. Không tuyển nhân sự với kĩ năng và mối quan tâm trong lĩnh vực hẹp
  4. Không thỏa hiệp để tuyện vội một vị trí đang trống
  5. Chỉ tuyển khi tìm thấy ứng viên tuyệt vời/phù hợp.

 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *